A partir do próximo ano, a Deloitte e a Zoom estão reduzindo alguns dos benefícios mais valorizados pelos funcionários, reporta o Business Insider.
A Zoom está reduzindo a licença parental de 22 a 24 semanas para 18 semanas, enquanto os pais não gestantes terão direito a 10 semanas em vez de 16. Já a Deloitte fará cortes mais amplos em PTO, planos de pensão e financiamento para fertilização in vitro, o que afetará funcionários em funções de apoio, como serviços administrativos, TI e finanças.
Especialistas alertam que a Deloitte e a Zoom podem estar abrindo caminho para que outras empresas sigam seu exemplo. “Isso legitima essa ação para todos os outros”, disse Laszlo Bock, ex-chefe de recursos humanos do Google, ao Business Insider.
Os cortes anunciados tocaram num ponto sensível, com alguns profissionais no LinkedIn afirmando que a redução de benefícios soa como um motivo para “boicotar” as empresas. Outros se preocuparam que os cortes prejudicariam as mulheres no ambiente de trabalho.
Embora os funcionários possam estar descontentes, especialistas afirmam que eles podem não ter uma vantagem ao lutar contra os cortes nos benefícios.
De acordo com o estudo de tendências de benefícios para funcionários deste ano da MetLife, 35% dos trabalhadores disseram que estão permanecendo em seus empregos porque o atual mercado de trabalho parece arriscado. Na pesquisa da MetLife com 2.550 funcionários em tempo integral nos EUA, férias, benefícios de invalidez e licença parental remunerada foram os benefícios mais valorizados.
Devido a um mercado de trabalho lento, expectativas de desempenho elevadas, demanda por uso de IA nos fluxos de trabalho e receios de desemprego, os funcionários estão na corda bamba: sair e arriscar a encontrar uma nova oportunidade em um mercado de trabalho turbulento, ou manter o emprego e aceitar os cortes nos benefícios.
No longo prazo, as reduções de benefícios podem levar a uma diminuição na produtividade dos funcionários. No entanto, alguns especialistas veem os cortes de benefícios como uma escolha estratégica que pode ajudar as empresas a evitar demissões em massa.
“Se elas sentirem que podem melhorar a lucratividade da empresa ao eliminar alguns desses benefícios, elas o farão”, disse o analista de RH e consultor Josh Bersin ao Business Insider. “É definitivamente melhor do que demissões.”
Entre gerentes sobrecarregados e desavenças sobre políticas de IA, as tensões no ambiente de trabalho já são prevalentes. Acrescente a isso os cortes em benefícios altamente valorizados, e a lealdade e o desempenho dos funcionários podem se tornar questões ainda mais incertas.
